Problemas de la Empresa

Baja Calificación Laboral

Existe un bajo nivel educacional que afecta la calificación de los empleados.

Bajos Ingresos

El empleador prefiere contratar a personal más calificado, lo que puede resultar en bajos ingresos para quienes tienen menor nivel educativo.

Historia Económica de Chile

Etapa Agrícola y Minera (1831-1861)

Desde su independencia, la economía chilena se centró en la agricultura y la minería. Entre 1831 y 1861, la agricultura fue el pilar fundamental.

Etapa del Salitre (1861-1891)

Desde la República Liberal de 1861 hasta 1891, la economía giró en torno al salitre.

Requisitos para Celebrar un Contrato

Mayoría de Edad

Para celebrar un contrato, se debe ser mayor de 18 años.

Menores de Edad

16 a 17 años

Los jóvenes entre 16 y 17 años pueden celebrar un contrato con la autorización de su padre, madre, abuelos o tutores. En ausencia de estos, la autorización debe ser otorgada por el Inspector del Trabajo.

15 años

Los menores de 16 y mayores de 15 años pueden celebrar un contrato siempre que cuenten con la autorización de las personas mencionadas anteriormente, y siempre que el trabajo no perjudique su salud, desarrollo o asistencia escolar. Los menores de 18 años no pueden trabajar más de 8 horas diarias.

¿Qué es un Contrato?

Un contrato es un acuerdo entre dos o más personas para realizar algo. En el ámbito laboral, un empleador se compromete a pagar un sueldo a un trabajador a cambio de sus servicios. Existen contratos individuales y colectivos.

Contrato Indefinido

El contrato indefinido no tiene un plazo de término definido y finaliza cuando una de las partes decide ponerle fin. Si el empleador no tiene una justificación válida para despedir al trabajador, deberá notificarle con 30 días de anticipación.

Contrato a Plazo

El contrato a plazo fijo establece claramente la fecha de término del contrato. El plazo máximo es de un año. Si el contrato se renueva por segunda vez, se convierte en indefinido.

Etapas de la Legislación Laboral en Chile

Primera Etapa: Protección al Trabajador

Esta etapa se caracteriza por la protección del trabajador, donde el Estado asume un rol regulador entre el trabajador y el empleador. La fuerza sindical tiene gran importancia.

• Despidos: Existía una gran estabilidad laboral gracias a la Ley de Inamovilidad, que impedía despedir a los trabajadores sin una causa justificada.
• Sindicalización: Se requería la aprobación del 55% de los trabajadores para formar un sindicato y el pago de cuotas sindicales era obligatorio.
• Negociación Colectiva: Se permitía la negociación colectiva por empresa para todo tipo de sindicatos.
• Huelga: Se contemplaba el derecho a huelga indefinida, con prohibición de reemplazo del trabajador.
• Remuneraciones: Se estableció el salario mínimo y el reajuste de las remuneraciones en un 100%.

Segundo Periodo: Pérdida del Carácter Regulador

En este periodo, el Estado pierde su rol protector del trabajador.

• Despidos: Se permitió el despido de trabajadores sin expresión de causa y se redujo la indemnización por despido a un mes por año trabajado, con un tope de 5 años.
• Sindicalización: El pago de las cuotas sindicales se descontaba directamente del salario.
• Negociación Colectiva: Se prohibió la negociación colectiva en más de una empresa.
• Huelga: La duración máxima de una huelga se limitó a 60 días y se permitió el reemplazo temporal de trabajadores.
• Remuneraciones: Se mantuvo el salario mínimo.

Tercer Periodo: Nuevas Leyes Laborales

En este periodo se aprobaron nuevas leyes que modificaron el panorama laboral.

• Despidos: Se aumentó el índice de indemnización por despido a 11 años.
• Sindicalización: Se permitió la formación de sindicatos transitorios (temporeros).
• Negociación Colectiva: Se permitió la negociación colectiva en una o más empresas.
• Huelga: Se reinstauró la huelga indefinida, aunque se mantuvo la posibilidad de reemplazo de trabajadores.
• Remuneraciones: Se mantuvo el salario mínimo.

Inflación

La inflación se produce cuando el volumen de dinero circulante aumenta más rápido que la producción de bienes y servicios, generando un exceso de dinero y escasez de productos.

Inflación de la Demanda

Ocurre cuando la demanda de bienes y servicios es mayor que la oferta.

Inflación de la Oferta

Se produce por un alza en el nivel de los precios de los insumos.

Consecuencias de la Inflación

• Depreciación de la moneda: El poder adquisitivo del dinero disminuye, afectando negativamente a las personas con ingresos fijos, como los jubilados.
• Inversión especulativa: El aumento de precios inhibe las inversiones a largo plazo.

Índice de Precios al Consumidor (IPC)

El IPC mide la variación de los precios de una canasta de bienes y servicios representativa del consumo de los hogares. Se calcula dividiendo el gasto total en el periodo actual por el gasto total en el periodo base y multiplicando por 100.

Componentes del IPC

• Alimentación: 40%
• Vivienda: 25%
• Vestuario: 8%
• Transporte y Comunicaciones: 17%
• Otros: 10%

Integración Económica

En los últimos tiempos, los países han buscado unirse para mejorar el intercambio comercial.

Tipos de Integración Económica

• Acuerdo de Libre Comercio: Se eliminan las barreras comerciales entre los países miembros.
• Unión Aduanera: Se eliminan las barreras aduaneras y se establece una tarifa común frente al resto del mundo.
• Mercado Común: Se añade la libre circulación de los factores productivos (capital, trabajo, etc.).
• Unión Económica y Monetaria: Se unifica la política económica y monetaria, incluyendo una moneda única.

Bloques Económicos Mundiales

• Unión Europea: Formada por 25 países, utiliza el euro como moneda. Algunos miembros son: Alemania, Italia, Bélgica, España, Portugal, Grecia y Francia.
• APEC (Foro de Cooperación Económica Asia-Pacífico): Integrada por países como EE.UU., Canadá, Japón, México, Nueva Zelanda, China y Chile (ingresó en 1994).
• NAFTA o TLCAN (Tratado de Libre Comercio de América del Norte): Integrado por EE.UU., Canadá y México.
• Mercosur (Mercado Común del Sur): Integrado por Brasil, Argentina, Uruguay y Paraguay. Su sede está en Buenos Aires.

Factores de la Economía Chilena

• Banco Central
• Ministerio de Hacienda
• Ministerio de Economía, Fomento y Reconstrucción